Arbeitstage zwischen zwei Daten berechnen – mit gesetzlichen Feiertagen je Bundesland, Wochenenden und optionalem Urlaubsabzug.
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Arbeitstage berechnen: Feiertage je Bundesland korrekt berücksichtigt
Wie viele Arbeitstage hat der Zeitraum von A bis B? Die Antwort hängt in Deutschland vom Bundesland ab: Bayern kennt bis zu 13 gesetzliche Feiertage, Berlin und die norddeutschen Länder deutlich weniger. Dieser Rechner zählt alle Kalendertage, zieht Wochenenden ab und entfernt die gesetzlichen Feiertage Ihres Bundeslandes – aber nur, wenn sie auf einen Arbeitstag fallen. Ein Feiertag am Sonntag kostet schließlich keinen Arbeitstag.
Beispiel: Das Jahr 2026 in Nordrhein-Westfalen
2026 hat 365 Kalendertage, davon 104 Wochenendtage. Von den elf gesetzlichen Feiertagen in NRW fallen acht auf Werktage (Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. Weihnachtstag) – der Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen und der 2. Weihnachtstag liegen am Wochenende. Ergebnis: 253 Arbeitstage. Wer 30 Urlaubstage abzieht, kommt auf 223 tatsächliche Arbeitstage.
Bewegliche Feiertage und Sonderfälle
Karfreitag, Ostermontag, Himmelfahrt, Pfingstmontag und Fronleichnam wandern jedes Jahr mit dem Osterdatum, das der Rechner astronomisch korrekt nach der Gauß'schen Osterformel bestimmt. Der Buß- und Bettag (nur Sachsen) fällt stets auf den Mittwoch vor dem 23. November. Nicht abgebildet sind regionale Sonderregeln: Fronleichnam in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens, Mariä Himmelfahrt nur in überwiegend katholischen bayerischen Gemeinden und das Augsburger Friedensfest.
Wofür man Nettoarbeitstage braucht
Arbeitstage sind die Basis für Pendlerpauschale und Fahrtkosten in der Steuererklärung, für Projektplanung und Lieferfristen, für die Umrechnung von Teilzeitquoten oder die Frage, wie viele Arbeitstage ein Sabbatical wirklich kostet. Achtung beim Begriff 'Werktage': Juristisch zählt der Samstag dazu (etwa bei Kündigungs- und Paketfristen) – stellen Sie dafür einfach die 6-Tage-Woche ein.
